Alguna vez, todos tenemos que enfrentar a alguien competitivo. A veces es sólo el compañero de clases con el corte de cabellos más llamativo. O el compañero de trabajo que se lleva el crédito por nuestro trabajo. Las personas competitivas tienden a causarnos molestias, rabia, ansiedad e inclusive nos hacen sentir en el sitio inapropiado. Sentimos que no hemos hecho comparaciones entre los otros y uno como para desarrollar la competencia o de repente sentimos que estamos perdiendo tiempo adicional sin ninguna necesidad solo porque hemos sido arrastrados por el espíritu de la competencia. Pero como entender por que son competitivos y como lidiar con ello es lo que tenemos que aprender, esto nos ayudará a estar en paz y ser felices.
¿Por qué las personas compiten?
En líneas generales pueden haber muchos factores que hagan que las personas compitan.
El primero puede ser el producto de un ambiente competitivo, todos los ambientes laborales incluyen un nivel de competencia. Cuando la competencia esta basada en el respeto mutuo y en la búsqueda de alcanzar metas comunes esto puede impulsar a las personas a dar lo mejor de sí. Sin embargo, esta competencia implica conductas desleales e inapropiadas esto puede deteriorar el ambiente laboral y con ello el desempeño de los trabajadores.
Tener que proteger tu posición y tu empleo de tus competidores constantemente puede causar efectos negativos en tu salud física y mental. Por otra parte tener el deseo de acaparar lo que sea posible (estos son los que no quieren que nadie obtenga algo ya que piensan de ser así no quedaría nada para ellos). Estas personas actúan basados en sus instintos de supervivencia. Son controladores, la razón para esto es la inseguridad de alcanzar todas sus necesidades emocionales, este tipo de personas no toman en cuenta las metas comunes o las experiencias.
Los egocéntricos ven a las personas como una extensión de ellos mismos, una fuente de admiración para sus logros, una amenaza potencial para su éxito o un objeto para lograr incrementar sus recursos o satisfacer sus necesidades. Pueden recurrir a la manipulación, intimidación, la traición y el abuso de poder para neutralizar o eliminar amenazas o competencias. Este tipo de personas son muy difíciles de lidiar sobre todo cuando son tus superiores. Ellos tienden a ambicionar puestos donde tengan poder y control sobre otros.
Los que tienen baja autoestima:
Algunas personas pueden estar muy seguras de ellas mismas a pesar de cualquier situación, mientras que otros tienen una autoestima frágil e inestable esta varía de acuerdo de sus logros o a quien puedan impresionar. Cuando le va bien en el trabajo se sienten bien e incluso a los demás, cuando no les va bien sienten desconfianza de si mismos, vergüenza y esto trae como consecuencia ansiedad y estrés. Necesitan estar comparándose con otros para medirse y asegurarse que no se han quedado atrás.
Lo que podemos hacer para lidiar con la gente competitiva en el vecindario, en el ambiente educativo, familiar o en el trabajo.
En primer lugar debemos tener en mente que no hay métodos únicos, por lo tanto debemos evaluar constantemente como van funcionando las cosas y de no ir bien intentar una estrategia diferente.
En una ambiente general: intenta descubrir porque es esta persona es competitiva y cuales son sus necesidades y sus metas. Vea si existen metas comunes que hagan que esa persona trabaje con usted en lugar de estar en su contra. Sea un(a) buen(a) trabajador(a) en equipo para que ayude a los otros a ver los beneficios de la cooperación como divide el trabajo para simplificar las cosas. (esto puede funcionar si la persona es confiable y está comprometida con el trabajo y no si solo quiere llevarse el crédito por el trabajo de otros)
En el trabajo: una persona competitiva en el trabajo que haga trabajo extra y tome responsabilidades adicionales tiende a ser bueno para el equipo. Por lo tanto, asegúrate de tomar responsabilidades suficientes como para hacer tu parte justa. Si un miembro del equipo va más allá, recuerde que todos comparten metas comunes y reconozca sus esfuerzos. Eso puede ser lo que ellos esperen para sentirse más cómodos y seguros.
Por otra parte el que quiere sabotearlo o tomar crédito por su trabajo necesita un enfoque diferente. Vigile sus espaldas, ponga claves en todos los archivos y proteja su información. Guarde registros detallados de sus aportes y asegúrese de que sus jefes sepan lo que usted ha hecho. Sea precavido, las personas como estás suelen ser amistosas para obtener cosas de usted. Minimice el contacto y reporte cualquier irregularidad a sus superiores con pruebas. No permita que le hagan reaccionar, por el contrario trate de estar siempre un paso adelante.
Con amigos y familia: entre amigos y familia encontramos competencia en lo relacionado con sus casas, niños, reuniones, cenas, etc., tienden a ser inseguros y arrogantes y querer probar su superioridad. Si son del tipo inseguro con solo reconocer sus logros podrían mantener en calmas y los hará verte como un aliado y no como una amenaza, si son arrogantes puedes lucir lo tuyo o cambiar el tema, si tienes un nivel superior a los arrogantes te respetaran si no es tu estilo busca a otro con quien hablar.
Cualquiera que sea tu estrategia se conciente de que las personas trataran de despertar tus pensamientos negativos e inseguridades. Trata de ver la persona y no la competencia, trata de no personalizar y hacer que la otra persona cambie. La competencia se trata más de las seguridades internas que de ti, trata de ser comprensivo(a) cuando sabes quien eres tu la gente difícil es fácil de tratar.
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